所有媒体的记者 7月16日，记者从该地区的发展与改革办公室中获悉，该地区今年采用的八项改革已被选为在整个全国各地两种商业环境中优化两个商业环境的关键领域的试点改革。 自今年年初以来，该地区的发展与改革部已经协调了整个地区改革试点项目的申请，追踪和了解各个部门的试点工作的进步，并要求总共有35个改革问题。这些问题集中在市场实体感兴趣的核心上，直接解决问题，专注于清晰的瓶颈，并努力创造公平，透明，可预测和肥沃的土壤，以供公司发展。 标准化竞标活动“黑暗黑暗盲目评估 + sseat isysma分布式评估” 长时间以来，用于工程c的招标由于人类干预的高风险，Onstruction在竞标市场的公平竞争中已成为瓶颈。今年，江苏区将在工程施工提供的领域中实施“对竞标 +盲人座位系统的分布式评估”的改革，最大程度地减少人类干预，进一步标准化供应活动并创建公平，标准化，高效，高效，透明的发行环境。 什么是“深色标签评估 +分散的工作表系统评估”？报告显示，改革后，招标文件的技术部分隐藏了所有可以在审查过程中识别出价者的信息，并且仅通过随机生成的代码来识别。法官Obthey根据计划的优势和缺点，在不知道投标人身份的情况下具有独立的分数。 尽管提供资格资格专家将不再专注于房间的讨论，但他们将被分配给Indepen凹痕和独立的产品资格席位在物理上孤立，以有效地将电子报价文件的评论分开，在独立报价的资格席位中获得资格，并交互外部影响力以及专家在报价资格中的干扰。 为了尽快有效促进改革措施的实施和有效性，该地区建立了一个特殊的工作团队，以确定涵盖模块的施工内容和实施计划，例如隐藏标签和叶子系统专家的盲目评估。 管理，住房和建筑，运输，运输，保守，公共资源交易以及其他部门是招标，招标，招标，招标和进入。发票，优惠，优惠，合同签署和建立共同协作机制等问题的“单一服务”，以实现流程和可行管理的完整记录罗米。当前，所有必须按照地区法律提供的工程建设项目均已完全以电子方式谈判，从而有效地减少了人类干预以及改善公平和交易标准化。 分类并制定整个地区“百叶窗”的统一技术标准，阐明技术文章的特定内容，详细的格式要求，对非valid票价的认可，并标准化了资格资格申请文件的准备，投标文件，招标文件，投标文件，许可文件，报价，优惠和要约的专家分数。 整体盲目实施基于提供评估的专家。提供资格资格专家随机选择综合州优先合格的资格资格专家数据库，以保证选择专家的随机性和正义，并减轻人为因素对要约评级结果的影响。库从这种方法中选择所有项目的评估专家，以避免发生违规行为，例如专家的“抵抗”。 现在，已经更新了相机，音频，视频监视和其他团队，以确保选择和评估专家进行全面和盲点监控的过程。与此同时，商业谈判场所的室内设计设计，例如优惠室的评估室，它们被优化，以评估分配的倾向倾向，改善了倾向，并改善了差异，并将其改进。 破产测试的专业建设有助于公司的健康发展 近年来，地方法院专注于中小型当地公司，进行了专业银行试验的建设，建立了连续的专业破产试验团队，建立了公司服务的工作站和重组重组，建立了PRAC科学教育和研究的基础，并提供了密集的服务，例如为困难公司提供免费的法律咨询和政策方向。 在这种情况下，地方法院要求并批准了国家飞行员改革，“为中小型和中型企业建立快速的重组和清算机制。“建立了一个整合的连接机制，以“估算，证明，执行，破坏，破坏，破坏，破坏性”，以确保公共福利的清算以调查效率的成本，并降低了效率的成本，并降低了公司的效率，并降低了企业实用的成本，并实现了实用的成本，以实现实用的成本，以实现实用的成本，并降低了效率的成本，并降低了实用的成本，并降低了实用的成本，并降低了实用的成本。资产，我们为不活动资产的中小型企业提供有效的破产测试服务，以重温市场的扩张。 地方法院将组成一个专业的“整合和中断”团队，以建立破产因素和身份的清单如果是破产的原因，并搬迁了所有符合“整合和破坏”条件的案件，这些案件将促进“僵尸公司”的快速授权。加强与百货公司监督的合作，组织一系列具有异常商业业务的公司清单，调查“僵尸公司”的问题，迅速清除不同的节点，调查相应的解决方案并打开“僵尸公司”的有序撤回绿色管子。 他在完整的游戏中发挥了有关业务重建的好处以及服务工作站的重建，对其管辖区的公司进行研究和评估的重建，了解资产的价值，行业条件，现有收益以及更多的公司清单，以救援的价值和困难来组织列表，并立即中断控制和限制性的控制范围和限制性。 增加简化的测试程序。在简单的破产重组情况下，严格实施了测试限制控制“ 5+30+90”。债权人将在接受破产介绍后的五天内通知并宣布。宣布债务和资产验证的期限将在30天内缩短，以便破产经理执行他的职能，并在90天内将重组计划的草案提交法院。 如果破产清算符合标准，我们将减少非必需程序链接的数量。整合验证债务权利，投票给财产分配计划，优化破产公司的资产管理模型，并加深“验证公司银行信息的一件事”的改革。在重组和破产清算期间，系统地组织破产特性，例如高质量的Idollands，因素建筑物，等分IPMENT资源和其他属性银行中断，建立一个数据库来评估破产资产并实现快速资产处理。 对于重组和破产清算的案件，地方法院将准备申请材料，并快速指导重组公司维修公司的司法信誉。我们已经采取了改革，以“公司取消和注册为一件事”，现在我们正在努力创建与公司相关的公司。它采用了Isell的流程，为公司取消提供了“唯一服务”，减少非必需过程链接并减少取消时间。 标准化和复杂的劳动监督，以保护工人的权利和利益 江岛地区致力于促进与非工程领域中具有趋势和劳动就业管理的中断和冲突的反应，以促进就业监督的标准化和改善。 人力资源部和该地区的社会保障将采用数字改革，作为建立劳动力和劳动监督系统的推动力，“国家系统的网络管理，在所有过程中的封闭循环管理以及多个部门的联合治理”。完整的连锁公司，例如审查，法律适用的检查，通过编写案件，工资单和信用监督的部分时间处理，包括国家信息监督系统的统一管理，以消除薪水欠款并实现监督对象，标准化流程，智能管理和复杂管理的全面覆盖。 必须在过去三年中建立研究清单，重点关注参加派遣财务保险和违反劳动力案件的雇主的保险公司和注册付款。通过检测大数据，可以动态识别未包含在监督中的市场实体填充并包括所有监督对象，例如政策推力，房屋 - 室内定向。 改善随机检查机制“双随机，受众”，并在部门之间制定随机检查问题列表。每年执行联合法律的应用行为，并同时在系统中输入测试结果，以实现可追溯性和相互交流，并在法律应用过程中交换结果。 创建快速响应机制，在报告窗口和投诉中建立有关信号处理的特殊出版物，实施受时间限制的接受系统并提高案例处理效率。设置联合国管理模型“案例，代码”，并根据完整的接受，研究，处理和结束案件的完整过程创建一个封闭的循环管理系统，以便法律的申请文件的标准化速率以及在线处理记录的完整速度ACH 100％。 同时，实施了“智能监督”模型，并使用了状态系统的“非临界监督”功能。分析有关雇主的社会保障付款，工资付款等的数据，并自动对薪水欠款的隐藏风险提醒。警告轨道受到“红色，橙色，黄色，蓝色，蓝色”的处理：红色警告（薪水欠款的事实是明确的）将在调查后24小时内进行干预。在3个工作日内验证了橙色警告（有争议的），并在7天内访问广告，并在7天内访问蓝色（风险风险），以实现初始检测并解决问题。 此外，它为市场监督，税收，法院和其他部门打开数据界面，建立了“就业监督数据组”，重点是收集公司注册信息，与诉讼有关的税收记录和数据，并将监督转换为“被动响应”通过大型数据分析“主动预防”。 目前，该地区已经建立了一个飞行员创建工作组，建立了四个工作组，包括全面协调，法律和监督的应用，数据申请和信用构建，完全负责协调和促进飞行员创建的工作。 负责人力资源部政府和该地区社会保障的相关人员说，通过飞行员创建的工人，将努力在2025年底在该部门实现在线和解率和社会保障监督案件，从而提高早期警觉的时间限制，并增加了早期薪资罪犯的时间限制，并增加了雇主信用监督的范围，并增加了100％的信用率。以强烈预防来源，有效的流程和严格的非法惩罚惩罚，形成监管模式，提供可靠的保证，以优化商业环境并保护工人的权利和利益。
