自14五年计划以来，Dangyang City创新实施了该政策，发现了人们的服务模型，通过各种措施，包括“发现人”的“发现人”的重要变化，包括大数据的确切巧合，服务的服务，在基本水平上的服务以及技能培训以提高质量和效率。
目前
828新人返回家园并在城市开展业务
4.4亿元发行了保证的企业家贷款
9,500个在城市地区创造的新工作
向人们的生计发出热情而沉重的回应
01
将“被动等待”更改为“主动门”
“政策搜索引擎”是一个精确且简单的交付
“申请商业担保贷款的申请非常流畅。人力资源和社会保障同志采取了主动行动来宣讲政策和程序。站在自己的生殖农场前，纽约市的Baihe村的村民Jin Xianfa，oF Wandian，Dangyan市，脸上露出微笑。
参加市政劳动培训中心的商业培训后
他成功地要求贷款200,000元来建立一个家庭农场。
今年，我的收入超过了30万元人民币。
此外，五个村民能够一起找到工作。
金徐法的故事是一个生动的缩影，即市政人力资源办公室和丹阳的社会保障办公室不断促进“为人们做实际的事情”的做法。自14五年计划以来，该办公室已经成立了公司来促进绩效，采用了双引擎来稳定Jobin最大的公司就业和收入以及公司的稳定增长。
Dangyang的市政人力资源和社会保障办公室创新了“免费应用和有趣”的服务模型，并通过对大数据的精确检测直接进行了补贴基金，这大大减少了Compa的负担NIES并有助于稳定和扩大工作。” Dangyang市劳动促进和职业能力的负责人Chen Yan说。在过去的五年中，该机制已向4,000多家公司分配了劳动力稳定性的报销基金，其中有1,294家公司在2024年受益。
专业人才DAND电工已获得专业技能水平的认证。 Dangyang市政人力资源办公室提供的照片
为了关注“鹅回归经济”，邓吉安（Dungian）发起了20项措施，以便在年初开始开展业务，为“资金补贴 +贷款支持 +典型指导”建立了完整的连锁支持机制。
目前
828新人返回家园并在城市开展业务
4.4亿元发行了保证的企业家贷款
大学，退伍军人和其他团体的前学生
实施16个独特的企业家补贴，总计80,000元
专注于为了提高就业质量，市政人力资源办公室和Dangyang的社会保障办公室创建了一个基于项目的培训系统，用于“精确滴灌”。例如，Huiyang New Materials Co.，Ltd.，以及对公司化学合格人才，人力资源和社会保障局的紧急稀缺性的反应，然后在为109名新员工工作之前进行了工作。该公司员工刘陈说：“培训内容更接近现实，涵盖了许多方面，例如安全和法律，并帮助您迅速适应该职位。”
化学工业的一般控制（以前的培训）。 Dangyang市政人力资源办公室提供的照片
自2025年以来，Dangyang的市政人力资源和Rity办公室的社会保障已完成了针对主要行业的专门技能级别认证的精确任务，例如制造航空设备，新材料和新能源。成功进行了23个认证期，以弥补飞机，电工，冷藏工人等方面的短缺。 ，受益675名合格的工人。
通过我们在“培训 +认证 +交付”方面的全面服务，Dangyang努力建立合格的高质量人才设备。在今年上半年，进行了125次职业培训培训，其中3,499名学徒参加了参与，从而大大提高了工人的商业和商业技能。
02
将“大管理业务”更改为“门到门”服务
“ 15 -A -MINUTE服务圈”完整覆盖范围
Dangyang市改善了覆盖整个城市的门 - 户外就业服务站，并建立了一个“ 15分钟的就业服务圈”，并在22个社区，10个市政当局和商业工业园区指定了覆盖范围。
这些服务站为6,711名居民提供服务
是的En发布者有7,500多个招聘信息
收集1,334次就业搜索信息
指点有助于1,124人找到工作
一个就业服务站“为房屋的”，位于邓吉安市卡法市。图片来源：湖北每日客户
在过去农业过去的农业定居点的“房屋之门”就业站越过了Kaobuff市的边界，诸如家中居住风格的旧物体，悬挂在墙壁，竹帽和tetense的旧物体之类的旧物体，带领人们返回农业声明的光荣年份。一个新学生Quang Ji在这里找到了一份工作。 “我的专业是在媒体上，我想在这个领域找到工作。” Kuang Zi到达了位于湖北的Siyan的Nong Ken过去的边界，他对这里的文化和创造性氛围感兴趣。
开放就业渠道，庆祝59和E Fairsonline和离线，建造“ Tap Stations”，并总共派遣7,121名员工前往公司...一系列措施将导致Dangyang的就业服务越来越强大。
03
将“独特晋升”更改为“系统计划”
人才引擎有助于发展高质量
市政人力资源办公室和Dangyang的社会保障办公室继续加深职业技能培训与关键公司和关键项目的需求之间的关系，扩大人才吸引力渠道，例如“成千上万的公司和一百所学校”以及“ 100个县和一百所学校”。
“如果有群众和商业需求，人类和社会保障服务将继续。”负责市政人力资源和丹阳社会保障局的关键人物表示，下一步是加快满足“新优质生产力”要求的高加里加达人的合格人才设备的种植，并通过建立全面的多层次人才支持系统，我们将建立100 Counti Counti的主要人才引擎ES和该国的城市。
在Dangyang市（Fang Zixuan的照片）
在Dungyan，人类和社会保障部门的服务触角继续从城市扩展到村庄，从工厂研讨会到家庭农场。
寄给公司的免费要求和娱乐性的“门外”的补贴，精确技能的培训课程...这些具体而微观的创新服务对Dangyang的工作和商业工作有很好的回应。
从今年的1月到9月，Dangyang City在该市创造了9,500个新工作岗位，其年度目标为100％。 4,200名失业的城市工人已经重返工作岗位，达到了200％的年度目标。这些数字背后的是无数企业家（例如Jin Xianfa）的命运，RRHH部门的内在意图以及Dangyang社会保障为人们做实用的事情。
